Climat social et
Bien-être au travail
Mes interventions sont sur le terrain et nécessites une immersion pour m’imprégner des signaux faibles, des valeurs, faire la connaissance des personnes et découvrir leurs perceptions. Le but est d’établir un diagnostic et des plans d’action pour tendre vers le bien-être partagé. Cette intervention nécessite donc une certaine régularité et une diffusion dans le temps.
Quelle est la recette d'un bon climat social ?
-
Donner envie
-
Choisir et partager le même rêve
-
Faire confiance au lieu de contrôler
-
Donner la responsabilité à celui qui fait
-
Se dire que l’Homme est bon par définition
-
Décider ensemble plutôt que d’imposer
-
Faire au lieu de dire
-
Être cohérent jusqu’au bout et tout le temps
-
Passer de l’intuition à l’action
-
Libérer les esprits
-
Laisser la chance au hasard
-
Ecouter les signaux faible
-
Penser que tout est énergie créatrice
-
Récompenser les actions et non les idées
-
S’adapter à son environnement local
-
Développer et entretenir l’amour du client
-
Définir les valeurs et les limites ensemble
"LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL,
C'EST POSSIBLE"
Et le bien être au travail ? Et si c’était vraiment possible ! Les portes d’entrée du bien-être sont multiples. Je vous accompagne pour faire le point sur votre organisation et vous aide à trouver les clés pour améliorer le bien-être au travail.
Où en est votre organisation concernant :
L’évaluation du niveau de satisfaction et d’engagement des collaborateurs ?
La cohésion des équipes ?
La définition de ce qu’est un lieu « agréable » de travail ?
La mise en œuvre de la responsabilité sociale de l’organisation face aux RPS ?
L’offre d’un lieu d’écoute pour accompagner les situations difficiles ?
L’animation de team building pour assurer l’efficacité de vos équipes ?